龙江县人民政府办公室
关于印发龙江县2013年招聘中小学、幼儿教师工作实施方案的通知
龙政办发〔2013〕17号
各乡镇人民政府，各有关单位：
经县政府同意，现将《龙江县2013年招聘中小学、幼儿教师工作实施方案》印发给你们，请认真遵照执行。
龙江县人民政府办公室
2013
年4
月8
日
龙江县2013年招聘中小学、幼儿教师工作实施方案
为全面贯彻教育方针，推进教育改革与发展，提高教育质量，加强教师队伍建设，县政府决定，公开招聘一批中小学、幼儿教师。为使招聘工作科学有序顺利进行，根据相关政策，结合我县实际，特制定本方案。
一、指导思想
以党的十八大精神和《教师法》为指针，以《黑龙江省中小学校新进人员公开招聘实施办法》为依据，以提高教师队伍素质为目的，坚持公平、公开、竞争、择优的原则，从大学毕业生中选拔优秀人才，解决专任教师短缺问题，促进教育事业均衡健康发展。
二、招聘学科与名额
（一）初中招聘教师52名。其中语文9名、数学3名、英语8名、物理2名、化学3名、生物12名、政治4名、历史6名、地理5名。
（二）小学招聘教师118名。其中语数67名、英语9名、音乐9名、体育9名、美术7名、微机10名、心理5名、校医2名。
（三）招聘幼儿教师14名。
共计招聘184名。
三、招聘对象与条件
（一）招聘对象
应、往届普通院校全日制大学毕业生。
（二）招聘条件
１、遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，无劣迹行为。
２、身体健康。
３、年龄在35周岁以下（
1978年
5月
1日
以后出生），报幼儿教师30周岁以下（
1983年
5月
1日
以后出生）。
４、学历：报考小学、幼儿教师应具有专科及以上学历；报考初中教师应具有本科及以上学历。
5、专业：报考初中各学科和小学音乐、体育、美术、微机、心理学科教师及校医，所学的专业应与所报专业（含方向）一致；报考幼儿教师应是学前教育或者幼儿教育（含幼儿方向）专业毕业。
6、资格条件：报考小学、初中、幼儿教师应具有相应的小学、初中、幼儿教师资格。校医需具有执业医师资格证。
7、与原人事局、教育局签定过委托合同的毕业生。
下列人员不得报考：
①曾受劳动教养或刑罚处罚人员。②曾被开除公职人员。③法律法规规定不能从事教师职业人员。④有精神病史人员。
四、报名时间、地点及相关事宜
（一）报名时间：报初中、小学、幼儿教师
5月
8日
至
5月
14日
。
（二）报名地点：龙江县教育局人事股。 ( 联系电话：0452-5831135；0452-5839921)
（三）报名办法：由本人现场分科报名。
（四）报名时需提供的材料：往届毕业生提供身份证、毕业证、报到证、教师资格证原件及复印件。应届毕业生提供身份证、就业协议和学校出具的应届毕业生学历、专业及已办理教师资格证的证明原件及复印件。“大学生志愿者”及“三支一扶”支教人员提供有效证书或证明。２寸近期正面同版照片３张。
（五）报名时由本人填写报名登记表、承诺书。
五、招聘程序
招聘工作在招聘领导小组的领导下，由县人社局和教育局组织、监察局监督。
（一）笔试
报考初中、小学和幼儿教师考试时间
5月
18日
，报考初中和小学教师考所报学科初中、高中现行教材内容；报考心理、校医、幼儿教师考相关学科内容。
分科、闭卷考试，一张试卷，满分100分，答卷时间90分钟。报考幼儿教师依笔试成绩从高分到低分按聘用计划数1：3比例确定技能考试人选，笔试分数相同时相应扩大技能考试人员比例。
（二）技能考试
报考幼儿教师进行技能考试，满分100分，考生自带教材、用品和资料（时间另定）。
笔试成绩（占50％）与技能考试成绩（占50％）之和为报考幼儿教师总成绩。
报考初中、小学教师不试讲，笔试成绩为总成绩。
（三）体检与考核
依总成绩高低，分科按招聘计划1:1确定体检、考核人选，如总成绩出现并列，同时参加体检与考核。体检：统一到指定医院进行体检（体检费用自理）。体检内容及健康标准参照《公务员录用体检通用标准》（国人部发〔2005〕1号）执行。体检不合格者取消聘用资格，再按总成绩从高分到低分依次递补。考核：对体检合格者进行考核，主要看是否符合招聘条件。经考核不合格者取消聘用资格，再按总成绩从高分到低分依次递补。考核、体检都合格且总成绩相同者，依次：大学生志愿者、“三支一扶”支教毕业生等项目生优先；学历高的优先；重点院校毕业生优先；师范院校毕业生优先；所学专业与所报学科（小学语数、小学英语）一致的优先；与人事局、教育局签定委托合同的优先；现正在我县公办学校从事教学工作的优先；无法区分时采取复试等办法进行确定。
（四）公示与聘用
根据考核面试结果确定拟聘用人选，经公示7天无异议后聘用。被聘用人员安排到所缺教师的中小学校任教，任教学科由学校根据需要确定。被聘用人员试用期半年，试用期满，考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。正式聘用者与学校签定聘用合同，聘期三年。合同期满考核合格且工作需要可以续签合同，考核不合格或工作不需要可以解除聘用合同。被聘用人员自动放弃聘用资格或不服从组织分配的取消聘用资格，顺延聘用，顺延聘用截止时间为
2013年
8月
25日
。
（五）其它事项
1、应聘人员只能申报一个职位，报名、考试、考核等费用200元，体检费由医院按实际发生收取。
2、对隐瞒身份、凭虚假证明报考人员，取消资格，责任自负。
3、应届毕业生办理聘用手续时需由本人持毕业证、报到证、身份证、教师资格证、档案办理，证件不全的取消聘用资格下延聘用。
4、应聘同一学科，招聘人数与报名人数比例原则上不少于1:3，达不到此比例，将取消招聘岗位或减少招聘人数。
5、办理聘用手续时间
7月
20日
—
7月
31日
，培训时间
8月
1日
—
8月
15日
。
六、待遇
按照事业单位新进人员有关规定办理人事编制、工资等相关手续。
七、组织领导
招聘教师工作领导小组：
组 长：丁泉宁 县委常委、县政府常务副县长
副组长：何伟英 县政府副县长
成 员：栗春林 县人社局局长
张士琦 县教育局局长
郑 波 县财政局局长
刘孝礼 监察局局长
毕跃学 县编办主任
招聘工作办公室：
主 任：栗春林 张士琦
成 员：万永江 宋玉学 高 革 张忠民 李庭海
魏志庆 田向阳 温成东
八、工作要求
（一）加强领导，通力协作。各部门要各司其职，各负其责，密切配合，确保此项工作顺利进行。
（二）严格执行政策，严肃工作纪律。要严把报名、考试、聘用三关，做到报名条件、岗位、结果三公开，增加透明度，主动接受群众和社会监督，坚决杜绝营私舞弊等违纪现象发生，出现问题从严查处。
（三）严密工作程序，加强保密工作。要做到程序清晰、严谨周密、环环相扣，防止作弊。加强保密工作，要选拔政治素质高且业务能力强的监考教师和工作人员，做到尽职尽责。
